Трудовые права работающих родителей
 Каждый работающий родитель заслуживает поддержки государства, ведь забота о детях требует значительных усилий и внимания. Юристы отделения первичного приема семей с детьми СРЦН Усольского района Семейного МФЦ готовы поделиться информацией о важных гарантиях и привилегиях, предоставляемых государством в области трудовых отношений.  Основные гарантии Перевод на другую работу: Женщина с ребёнком младше полутора лет может быть переведена на другую должность с сохранением средней зарплаты до достижения ребёнком указанного возраста.Перерывы на кормление: Работающие женщины с детьми до полутора лет имеют право на дополнительные перерывы продолжительностью минимум 30 минут каждые три часа. Если детей двое или больше, перерыв увеличивается до часа. Эти перерывы входят в рабочее время и подлежат оплате.Командировки и сверхурочная работа: Привлечение женщин с детьми до трёх лет к командировкам, ночной, праздничной или выходной работе возможно лишь с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.Запрет увольнения: Запрещено увольнять женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или инвалидами до 18 лет, сотрудников, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет единолично, и тех, кто является единственным кормильцем семьи с тремя и более детьми.Предпочтение при сокращениях: При равнозначных показателях продуктивности и квалификации предпочтение оставляют сотрудникам с двумя и более иждивенцами.Отпуск многодетных семей: Родители троих и более несовершеннолетних детей могут выбирать удобный период отпуска ежегодно.Стандартные налоговые вычеты: Оба родителя вправе получать детский налоговый вычет: первый ребёнок — 1 400 руб., второй — 2 800 руб., третий и последующие — 6 000 руб.#СРЦНУсольскогорайона #СемейныйМФЦ | |
|
| |
| Просмотров: 6 | |
| Всего комментариев: 0 | |
